Informacja o warunkach zatrudnienia to dokument, dzięki któremu pracodawca wypełnia obowiązek poinformowania pracownika o istotnych kwestiach związanych z łączącym go z pracownikiem stosunkiem pracy. Informacja ta powinna być w formie pisemnej, należy przekazać ją w ciągu 7 dni od daty zawarcia umowy.
Informacja o warunkach zatrudnienia - wydruk z systemu
W celu wydrukowania w systemie informacji o warunkach zatrudnienia należy wejść w zakładkę KADRY » PRACOWNICY » ZAZNACZYĆ PRACOWNIKA » DRUKUJ » INFORMACJA O WARUNKACH ZATRUDNIENIA. Istnieje możliwość masowego generowania dokumentów. W tym celu należy zaznaczyć kilku pracowników, wybrać DRUKUJ oraz rodzaj dokumentu.
Przy zaznaczeniu opcji “tryb edycji” » DRUKUJ, możliwe jest edytowanie dokumentu przed wydrukowaniem. Możliwość edycji dokumentu jest dostępna tylko dla zweryfikowanych firm.
Informacja o warunkach zatrudnienia powinna zawierać między innymi dane o:
- obowiązującej pracownika dobowej i tygodniowej normie czasu pracy,
- częstotliwości wypłat wynagrodzenia za pracę,
- wymiarze przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego,
- długości okresu wypowiedzenia umowy o pracę,
- układzie zbiorowym pracy, którym pracownik jest objęty.
Wszystkie te informacje można edytować w celu spersonalizowania dokumentu.
Informacja o warunkach zatrudnienia w dokumentach
Po zapisaniu dokumentu dostępny będzie w zakładce Dokumenty w oknie Szczegóły pracownika.
Dokument zostanie również zapisany w zakładce KADRY » DOKUMENTY i będzie widoczny w folderze danego pracownika.
